Resumen: El comité de empresa formula demanda en la que solicita la declaración del derecho de los trabajadores fijos discontinuos que se encontraban prestando servicios durante el estado de alarma, así como del resto de dichos trabajadores que prestan servicios habitualmente a ser incluidos en el expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor. La sentencia del Juzgado de lo Social estima la demanda. La Sala, al analizar el recurso de suplicación de la empresa demandada, concluye que la conducta de la empresa supone una diferencia de trato a los trabajadores fijos discontinuos no amparada por la ley, con lo que confirma la sentencia recurrida.
